にゃんころweb

あんまりネットに詳しくないのですが、イーモバイルを使っています。

ヤマ電で店員さんにオススメされて買ったのですが、よくよく調べてみるとビックリ。

イーモバイルのケータイプランに2年間契約というのがあって、契約解除料金を支払わないとプラン変更が出来ないみたい。

新規契約するか機種変更から2年過ぎてれば、変更が可能らしいのですが、、、

あと、2年契約の経過後は、希望しない限り、年とく割っていうベーシックプランへ自動移行となるみたい。

年とく割っていうのは、「ベーシック」の1,000円引らしくて、基本料自体は、「にねん」とか「新にねん」が適用されている期間の金額と同額となるそうなので、早くそうなってくれないと困る。

そういえば、先月発売のイーモバイル「HTCAria」には、専用の新料金プランで「スマートプラン」「スマートプランライト」というのがあるらしいです。

変えたいじょー。

当面の課題から将来を展望した問題まで掘り下げて、六七項目の基本要求を決め、その実現のため闘争委員会を設置し、たたかいをすすめました。

その結果、①あらゆる経営計画の事前協議、労使共同決定の確立、雇用の確保、②時短や臨時労働者の社員化など労働条件や権利の拡大、③技術教育の機会均等、公平化と配転にあたっての本人の希望尊重llなど基本要求を全面的にかちとり、八〇年九月に「移転・技術革新計画実施にあたっての基本協定」を締結しました。

二年間にわたる「総論闘争」でかちとったこの基本協定を土台に、つづいて技術教育、配転、時短などの「各論闘争」を職場からの具体的な要求を組織してとりくみました。

技術教育については、開発チームのメソバーには周りから信頼されている仲間を選ぶとともに、「行き届いた教育」を行なわせるために「機会均等、公平、公正」「全員が納得できる習得時間の確保」「中高年者、婦人、臨時労働者を優先し、時間、内容なども十分配慮」を基本に要求し、会社に認めさせました。

「選別教育、先発隊はやらさない」というとりくみを具体化して、トータル教育にはじまって三段階の教育を本人の希望にそって行なわせ、ひと通りの教育が終わった時点で職場討議をし、全員が納得したあと次の段階の教育にすすむようにしました。

やはり、新しい技術を使うということは、それだけ職場がかなり変わってくるということですね。